近年来，余庆县坚持从思想教育、日常监督、奖惩激励等方面入手，多渠道增强领导干部廉洁自律意识，把廉洁自律转化为广大领导干部的自觉行动。

　　一是强化教育引导。坚持将廉洁自律有关要要求纳入干部培训的重要内容，在重点班次开设法制教育、廉政案例分析等课程，提高领导干部依法行政的意识。定期组织观看警示教育片、开展主题教育活动、听取形势报告、进行革命传统教育，让领导干部接受警示教育。同时，采取送廉政文化下乡、开设廉政教育讲座、寄送廉政贺卡、发送廉政短信、发放廉政宣传资料等方式，向广大干部群众宣传廉政知识。

　　二是强化组织监督。建立了党风廉政建设责任机制、领导干部经济责任审计制、干部监督联席会议、干部监督信息互通、领导干部述职述廉、重大事项报告、谈话打招呼、回复组织函询等制度，形成完整的工作体系。开展干部监督进社区活动，通过聘请监督联络员、设置意见征求箱、开通举报电话等形式，拓宽了干部监督的覆盖面，筑牢廉洁自律“防火墙”。

　　三是强化政策激励。出台了《领导干部廉政保证金试行办法》，按照个人和县财政各缴纳50%基金的办法，为全县财政供给范围内任实职的420多名副科级以上领导干部建立廉政保证金收缴专户，实行经济奖惩管理，运用经济手段促进领导干部自觉遵守廉洁自律规定。每年开展一次优秀“廉内助”评比表彰活动，着力建设领导干部廉洁的“大后方”和“无忧港”。通过政策引导、完善监督等措施，使全县上下形成了清风廉政的良好格局。2007年，县委被中共贵州省委评为勤政廉政先进集体。